Eigenlijk verandert er pas écht iets als de werkelijke machtsverhoudingen in een organisatie veranderen. Maar hoe gaat dat dan precies? Hoe is macht aan verandering en conflicten gerelateerd?
94 resultaten gevonden
De organisatie als babbelbox
Een kritische analyse van de moderne ‘management-speak’: nieuw en modern praten om klassieke soevereine doelstellingen te realiseren.
Professional discours and resistance to change
Verschillende professionals (consultants, managers, technici etc.) blijken in heel verschillende ‘discursieve taalwerelden’ te leven. Hoe langer men overlegt, hoe minder men van elkaar begrijpt, lijkt het soms wel eens.
Strategizing as a complex responsive leadership process
Strategie-ontwikkeling is minder rationeel en ‘SWOTterig’ dan gedacht. Onverwachte wendingen, praktisch leiderschap en onvoorspelbaarheid lijken de realiteit meer te benaderen dan ‘….en dit is de stip op de horizon!’.