95 resultaten gevonden

Oratie Open Universiteit Nederland. Kerntheorieën en onderzoeksagenda over betekeniswolken en organisatiedynamica.

Zijn organisaties het directe uitvloeisel van managementinterventies, plannen en acties? Wat valt er te zien als je uitgaat van een symmetrisch, polyvalent, polyvocaal en polycentrisch organiseerbeeld?

Is organisatieverandering wel zo voorspelbaar en beheersbaar als het lijkt? Een analyse van de ‘binnenkant van verandering’ aan de hand van de chaostheorie.

Wat gebeurt er nou eigenlijk écht als organisatiesveranderen: de ‘binnenkant van organisatieverandering’. Genomineerd als managementboek van het jaar 2006.